營銷總監(jiān)
薪資優(yōu)厚 基本年薪 加提成 加股權(quán)
一、業(yè)務(wù)職責
1．參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2．負責重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3．定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
4．根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行。
5．負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6．主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。
7．制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助人力資源部實施。
8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。
9．負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。
10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11．代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責
1．組織建設(shè)
?。?）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
?。?）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
?。?）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2．招聘及任免
A．用人需求
?。?）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
?。?）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B．面試
?。?）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
?。?）組織參與面試的人員。
C．不合格員工處理
?。?）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3．培訓
?。?）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
?。?）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4．績效考評
?。?）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
?。?）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5．工作溝通
（1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
?。?）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
?。?）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6．激勵
?。?）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7．經(jīng)費審核與控制
?。?）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
?。?）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8．工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9．表現(xiàn)領(lǐng)導能力
?。?）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
?。?）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
?。?）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
業(yè)務(wù)經(jīng)理
一、工作職責：
1、根據(jù)市場動態(tài)，制定不同的銷售策略。
2、根據(jù)市場動態(tài)，制定客戶拜訪計劃，定期走訪經(jīng)銷商，維護好客戶關(guān)系。
3、以公司為核心，遵從公司下達的任務(wù)及工作反饋。
4、注意各競爭品牌的終端活動。
5、提前制定每日/周/月/的計劃。
二、工作要求：
男性 年齡：40歲以下 文化水平：中專以上
良好銷售技巧，責任心強，很好的團隊合作精神，吃苦耐勞。開發(fā)市場，業(yè)績優(yōu)秀者可留任其他地區(qū)擔任大區(qū)經(jīng)理職位。此崗位必須長期在外出差，有肥料專業(yè)知識和銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
待遇：底薪加銷售提成(公司提供培訓）
福利待遇：繳納社會保險等 待遇優(yōu)厚
牧草種植技術(shù)員
年齡45周歲以下 大專以上學歷 農(nóng)業(yè)種植類相關(guān)專業(yè) 有一定的種植經(jīng)驗 吃苦耐勞 基本工資3000-4000
1、負責培育研發(fā)高蛋白牧草種植技術(shù)；
2、負責種植結(jié)構(gòu)布局的安排和現(xiàn)場種植技術(shù)的指導；
3、負責擬定牧草品種的規(guī)劃、設(shè)計和技術(shù)要求；
4、做好病蟲害防治、技術(shù)資料整理等工作；
5、負責農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的日常管理，生產(chǎn)工人管理、生產(chǎn)設(shè)備維護和保養(yǎng)、生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，確保生產(chǎn)工作順利開展 ；
6、做好相關(guān)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)記錄、檔案整理工作。
畜牧養(yǎng)殖技術(shù)員
年齡45周歲以下 大專以上文憑，動物防疫、動物營養(yǎng)、畜牧、水產(chǎn)養(yǎng)殖類等相關(guān)專業(yè)，吃苦耐勞。 基本工資3000-4000
負責公司牧草產(chǎn)品的推廣；
負責公司動物營養(yǎng)不同配比的效益分析；
負責銷售客戶的技術(shù)指導或技術(shù)研討等；
具有畜牧養(yǎng)殖技術(shù)員職稱，畜牧養(yǎng)殖工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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